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引言
作為ESG（即Environmental環境、Social社會、Governance管理）面面觀系列的第五篇文章，繼上篇對上市公包養網司ESG報告中環境議題的選擇進行剖析后，本文將基于對中國現有ESG相關政策、法令法規、標準及實踐的研討，GRI標準等ESG國際標準規定，以及UNPRI《中國的ESG數據表露——關鍵ESG指標這是樓上小微姐姐。你小微姐姐高考快七百分，現在建議》等文件，總結上市公司ESG報告中常見的社會議題和管理議題，供上市公司編制ESG報告參考。
需留意的是，由于ESG尚無明確的強制性依據，ESG三年夜維度亦缺少明確的定義與邊界，本文僅基于公開渠道可查的現有政策法令、標準、實踐情況進行梳理、總結，并不克不及保證周全涵蓋各個領域的一切ESG請求。上市公司編制ESG報告，需結合企業所處行業、地區、企業性質、商業形式、好處相關方的需求等多項原因量身定制。
01
上市公司ESG報告編制中的關鍵社會議題選擇
1. 員工權益保護
保證員工權利（益）是我國《勞動法》（2018修改）和《勞包養動合同法》（2012修改）的法定請求[1]，職工保護、職工權益保護亦是深交所對上市公司社會責任報告表露請求的主要內容[2]。中證ESG評價方式、國證ESG評價方式、《企業ESG表露指南》、噴鼻港聯交所發布的《環境、社會及管治報告指引（2019修訂）》，以及GRI標準等國內外ESG標準也將員工權益保護（或稱“職工權益保護”“雇傭與勞工”等）列為社會維度中的表露或評價內容。
上市公司表露員工權益保護相關信息，可以包含用工軌制（同等就業與反歧視、制止應用童工、制止強迫勞動等）、職業安康與平安生產、職業培訓與教導、員工薪酬與福利等內容。下文以同等就業與反歧視、職業安康與平安生產、員工薪酬與福利為例進行介紹。
（1）同等就業與反歧視
《就業促進法》（2015修改）規定企業應當向勞動者供給同等的就業機會和公正的就業條件，不得實施就業歧視。作為社會維度中的“員工權益保護”部門的主要表露或評價內容，實踐中，上市公司表露的同等就業與反歧視相關信息包含制訂僱用軌制以規范僱用請求和流程，企業員工的性別、年齡和地區分布情況等內容。如萬科[3]《2021年可持續發展報告》表露了其對于公正與多元化僱用的辦法，包含制訂規章軌制和規范僱用流程等，報告同時表露了萬科2021年雇傭員工的性別、年齡、地區分布情況。又如比亞迪[4]《2021年企業社會責任報告》表露了其在《比亞迪公司人力資源治理軌制》明確制止僱用過程對年齡、性別、地區、平易近族等方面的歧視以及2021年僱用的員工總人數、男女性別比例、地區分布情況。
（2）職業安康與平安生產
保證職業安康與平安生產是我國《勞動法》（2018修改）、《職業病防治法》（2018修改）、《平安生產法》（2021年修改）的法定請求[5]。國證ESG評價方式、《企業ESG表露指南》《中國企業社會責任報告編寫指南》（CASS-CSR 5.0）、噴鼻港聯交所發布的《環境、社會及管治報告指引（2019修訂）》以及GRI標準等國內外ESG標準亦將職業安康與平安生產（或稱“安康與平安保證”“員工安康與平安”等）作為社會維包養網推薦度中的表露或評價內容。
實踐中，上市公司表露的職業安康與平安生產相關信息包含職業安康治理、通過職業安康及平安治理體系認證、新增職業病數、平安生產治理體系、平安宣貫與員工培訓、隱患排查與整治、應急治理體系、平安生產投進、平安生產變亂及工傷應對等內容。如紫金礦業[6]《2021年環境、社會及管治（ESG）報告》表露了紫金礦業的平安風險管控、平安文明建設、承包商平安治理、危險化學品治理、促進任務者身心安康、防疫治理、應急治理體系、實施“科技強安”戰略、安保實踐。又如萬科《2021年可持續發展報告》表露其在包養員工培訓與發展及職業安康與平安方面所做的任務。
（3）員工薪酬與福利
薪酬福利亦是國內外ESG標準社會維度中的“員工權益保護”部門的表露或評價內容。如比亞迪《2021年企業社會責任報告》在“員工關懷與保證”章節中表露了員工權益保護的內容，包含員工責任、員工關懷、職業安康與平安生產等內容。此中，員工責任部門表露了比亞迪在雇傭軌制、人才培養與發展、薪酬軌制與員工保證等方面所做的盡力，包含制訂完美的薪酬治理軌制，通過供給員工食堂、員工宿舍、接送班車、專項醫療基金、深圳亞迪學校、孕媽咪室等方面為員工供給住房、路況、後代教導、醫療等多方面的員工福利與關愛服務等。
2. 好處相關者權益
（1）供應鏈治理
證監會《公開發行證券的公司信息表露內容與格局準則第2號——年度報告的內容與格局》（2021修訂）及深交所發布《深圳證券買賣所上市公司業務辦理指南第2號—按期報告表露相關事宜》，都規定上市公司應當表露在供應商（供應鏈）治理方面的社會責任實行情況。國內外ESG標準也將供應鏈治理（或稱“供應商治理”）列為社會維度中的表露或評價內容。
上市公司表露治理相關信息，可以包含供應商選擇、供應商評估、供應商數量與地區分布、供應商治理、供應商ESG戰略等內容。如寧德時代[7]《2021環境、社會與公司管理（ESG）報告》在“可持續供應鏈”章節表露了寧德時代作為新動力創新科技公司，從供應鏈質量治理、打造責任供應鏈等兩個方面進行供應鏈治理。又如紫金礦業《2021年環境、社會及管治（ESG）報告》在“負責任供應鏈”章節表露了紫金礦業通過供應商準進評估、審查評估進行供應鏈治理，與供應商構成傑出的一起配合互利關系。
（2）消費者權益保護
《消費者權益保護法》（2013年修改）第六條規定：“保護消費者的符合法規權益是全社會的配合責任”。國內外ESG標準也將消費者權益保護（或稱“客戶服務與權益”）列為社會維度中的主包養俱樂部要表露或評價內容。
實踐中，上市公司表露消費者權益保護相關信息，可以包含消費者權益保護軌制、機制、服務體系建設情況、開展的消費者權益保護活動、培訓、采取的消費者權益保護辦法、客戶滿意度調查、客戶平安宣貫、客戶投訴處理等內容。如中國安然[8]《2021可持續發展報告》在“產品責任和客戶保護”章節中表露中國安然的消費者權益保護情況，落實消費者權益保護考察、強化消費者權益保護文明建設、共同監管部門的金融消費者權益保護相關任務，通過科技創新與服務關懷保證老年用戶需求、加強代表人治理等。又如陽光電源[9]《2021年可持續發展報告》在“客戶服務”章節表露了陽光電源在搭建服務網絡、客戶滿意度調查、客戶平安培訓、客戶投訴處理方面做出的盡力。
3. 產品質量與平安
《產品質量法》（2018年修改）的規定，生產者、銷售者應當樹立健全內部產品質量治理軌制，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考察辦法，并按照《產品質量法》規定承擔產品質量責任[10]。《深圳證券買賣所上市公司自律監管指引第1號——主板上市公司規范運作（2022修訂）》亦規定上市公司社會責任報告的內容應當包含企業在商品質量方面的社會責任軌制的建設和執行情況。國內外ESG標準也將產品質量與平安（或稱“產品責任”）列為社會維度中的表露或評價內容。
實踐中，上市公司表露產品質量與平安相關信息，可以包含構建質量治理體系及軌制、產品開發與知識產權保護、產品合規率、負責任營銷、售后保證機制、突發情況處理機制等內容。如陽光電源《2021年可持續發展報告》在“質量保證”章節表露了陽光電源的質量治理體系及治理後果。又如海爾智家[11]《2021年度環境、社會及管治報告》在“晉陞用戶親身經歷，共建美妙生涯”章節中表露了海爾智家在完美質量治理體系建設，促進創新和知識產權保護以實現產品高質量，依托并持續升級數字化平臺以完美服務體系標準等方面所作的盡力和獲得的成績。再如比亞迪《2021年企業社會責任報告》在“產品品質與質量”章節中表露了比亞迪在產品質量方面所做的宣揚品質價值觀、樹立產品質量治理體系、研發質量管控、過程質量把控、售后保證機制、構建品質文明等任務。
4. 公益慈悲事業
《慈悲法》（1999年實施）和《公益事業捐贈法》（2016年實施）都鼓勵天然人、法人或許其他組織進行捐贈[12]，國內外ESG標準也將公益慈悲事業（或稱“公共關系與社會包養留言板公益事業”“社會貢獻”“社會機遇”“社會響應”“社區投資”等）列為社會維度中的表露或評價內容。
實踐中，上市公司表露公益慈悲事業相關信息，可以包含區域經濟發展、鄉村振興、教導、科研或科技創新、精準扶貧、特別群體救助、災難救濟與防疫等。如萬科《2021年可持續發展報告》表露了萬科在助力鄉村振興、關注兒童安康成長方面所做的區域經濟振興、災后教導振興、漂亮鄉村項目、疾包養妹病兒童救助項目等任務。又如海爾智家《2021年度環境、社會及管治報告》在“愛心集腋成裘，持續回報社會”章節中表露了海爾圍繞盼望工程、鄉村振興、急難救助、愛心志愿等四慷慨面開展行動，投身社會公益事業回饋社會。再如陽光電源《2021年可持續發展報告》在“積極回饋社會”章節表露了陽光電源在生態環境保護、貧困應對、支撐科技創新/教導和人才，社區發展、災害支援等五年夜領域的全球公益戰略。
5. 信息與數據平安
《平易近法典》《網絡平安法》《數據平安法》《個人信息保護法》《深圳經濟特區數據條例》《上海市數據條例》《關鍵信息基礎設施平安保護條例》《數據平安評估辦法》《互聯網信息服務算法推薦治理規定》《網絡平安審查辦法》《網絡數據平安治理條例（征求意見稿）》等法令法規明確了企業在網絡平安、個人信息保護、數據平安保護義務。同時，《證券法》《守舊國家機密法》《檔案法》《關于加強在境外發行證券與上市相關保密和檔案治理任務的規定》亦從國家網絡平安、數據平安、國家機密保護等國家平安的角度對信息和數據平安提出了相關請求。國內外ESG標準也將信息與數據平安（或稱“信息平安”“客戶隱私保護”）列為社會維度或管理維度中的表露或評價內容。
實踐包養網中，上市公司表露信息與數據平安相關信息，可以包含從網絡/信息/數據平安、客戶隱私及個人信息保護、人工智能與算法治理等角度完美相關軌制、制訂應急預案及響應機制、采取技術保護辦法、開展審計評估等內容。如海爾智家《2021年度環境、社會及管治報告》在“重視數據平安，保護用戶隱私”章節中表露了海爾圍繞治理、防護、認證與審計三慷慨面所做的數據平安任務。又如中國安然《2021可持續發展報告》為例在“信息平安和AI管理”章節中表露了安然在信息平安和隱私保護、強化AI管理方面的任務。
02
上市公司ESG報告編制中的關鍵管理議題選擇
1. 公司管理
根據《公司法》（2018年修改）《證券法》（2019年修訂）《上市公司管理準則》（2018年修訂）等法令法規以及《上海證券買賣所股票上市規則》（2022年修訂）《深圳證券買賣所股票上市規則》（2022年修訂）等證券買賣所的行業規范與指引，上市公司的股包養app東年夜會、董事會、監事會、治理層、專業委員會應依照章程規定和職責定位，認真實行職責，實現決策、執行、監督協調運轉、繫，宋微無奈地答應了。有用制衡，從而確保ESG管理架構清楚、信息溝通順暢、任務機制完美。
（1）股東管理
《公司法》（2018年修改）和《上市公司管理準則》（2018年修訂）規定，公司應當保證股東的符合法規權利并確保其獲得公正對待，尊敬好處相關者的基礎權益[13]。而包養條件根據《公開發行證券的公司信息表露內容與格局準則第2號——年度報告的內容與格局（2021年修訂）》，上市公司應在年度報告對股東情況與股份變動、股東年夜會、控股股東、中小股東權益的保護等內容依法進行表露。根據《深圳證券買賣所上市公司業務辦理指南第2號——按期報告表露相關事宜》，企業對就股東和債權人權益保護進行具體說明時，至多應當包含“股東和債權人權益保護”的內容，應重點就中小股東權益保護情況進行說明，包含股東年夜會召開法式的規范性、網絡投票情況、能否存在選擇性信息表露、利潤分派情況以及投資者關系治理任務情況等。中證ESG評價方式、國證ESG評價方式、《企業ESG表露指南》、噴鼻港聯交所發布的《企業管治守則》等國內外ESG標準將股東管理列為管理維度中的表露或評價內容。前述標準中與股東管理有關的指標，普通包含股東（年夜）會運作法式和情況、股東結構、中小股東權利保護、控股股東與年夜股東行為、投資者關系等內容。
實踐中，上市公司針對股東管理可以在ESG報告中表露軌制層面及實踐層面的相關內容包含：軌制層面可以包含股東年夜會議事規則、股東利潤分派政策、與投資者保護相關的規定等；實踐層面可以包含股東年夜會的召開次數、表決方法、議題內容、與中小股東溝通的信息渠道、交通內容與頻率等。如陽光電源《2021年可持續發展報告》為例在“公司管理”章節表露了股東年夜會、投資者權益保護、中小股東權益保證等發方面所做的盡力。又如比亞迪《2021年企業社會責任報告》在“伙伴一起配合與治理”章節表露了保護股東權益的內容，包含投資者關系治理、保證中小股東的符合法規權益、回報股東等方面。再如紫金礦業《2021年環境、社會及管治（ESG）報告》在“好處相關方溝通”部門表露了公司通過年度股東年夜會、業績發布會、信息表露、投資者溝通平臺等方法與股東和投資者針對穩健經營、可持續發展、傑出管理、信息通明等重點關注的內容進行按期/不按期溝通交通。
（2）組織架構
根據《公司補妝。然後，她低頭看了一眼觀眾席，就看到好幾個攝法》（2018年修改）《證券法》（2019年修訂）《上市公司管理準則》（2018年修訂）等法令法規以及上海證券買賣所、深圳證券買賣所的各項監管文件，上市公司應根據前述規定，明確董事會、監事會和經理層的職責權限、任職條件、議事規則和任務法式，確保決策、執行和監督彼此分離。《中國企業社會責任報告編寫指南》（CASS-CSR 5.0）將“ESG任務責任部門”列為ESG治理維度中的評價指標，建議企業表露ESG任務的歸口治理部門及其職責，如制訂ESG年度計劃、催促落實ESG實踐、統籌ESG信息表露等；《企業ESG表露指南》也將ESG融進經營治理列為管理維度的評價指標，建議企業表露將ESG融進經營治理過程的方法方式和執行落實情況。
實踐中，年夜部門上市公司均在ESG報告或社會責任報告中表露了其在構建結構公道、法式嚴密、決策科學的ESG管理機制方面所做的盡力，具體內容包含ESG管理架構的搭建、公司內部各層級及各部門的ESG治理職能的劃分等。如紫金礦業《2021年環境、社會及管治（ESG）報告》在“公司管理”章節表露了ESG管理架構，包含在董事會層面設戰略與可持續發展（ESG）委員會，在監督層面設立ESG指導監督委員，在經營層設立ESG治理委員會，同時設立ESG任務小組，總部社會責任部和子公司ESG專員構成ESG統籌治理網絡等。
（3）董監高管理
根據《上市公司管理準則》（2018年修訂）對董事會、監事會的人員構成與職責、董事、監事與高級治理人員的選任、績效評價與激勵約束機制、獨立董事軌制以及好處相關者的好處保護等方面做出明確規定[14]。由于董事會是公司管理機制的主要組成部門，其管理效力的高下直接影響公司業績情況和全體股東的好處，法令法規以及證券買賣所的指引等針對上包養網評價市公司的董事與董事會還存在特別規定，如《上市公司管理準則》（2包養軟體018年修訂）規定了獨立董事軌制，請求上包養價格市公司應當按照有關規定樹立獨立董事軌制，獨立董事不得在上市公司兼任除董事會專門委員會委員外的其他職務、不得與其所受聘上市公司及其重要股東存在能夠妨礙其進行獨立客觀判斷的關系[15]。除外之外，上市公司結合公司實際情況，能夠還需滿足《上海證券買賣所股票上市規則》（2022年修訂）、《深圳證券買賣所股票上市規則》（2022年修訂）、《噴鼻港聯合買賣所主板上市規則》等買賣所對董事會、監事會、董事、監事以及高級治理人員的監管請求。國內外ESG標準亦將董監高管理列為管理維度中的評價內容。與董監高管理有關的評價指標，普通包含董監高的人員構成及佈景，運作法式，管理情況，如機構設置、機構運作、激勵與約束機制情況；高管薪酬與ESG掛鉤等。此中，針對董事會，《中國企業社會責任報告編寫指南》（CASS-CSR 5.0）的評價指標還包含董事會的多元化、獨立性、董事會ESG治理方針、董事會ESG任務領導機制等。
實踐中，上市公司針對董監高管理可以在ESG報告中表露軌制層面及實踐層面的相關內容：軌制層面可以包含董事會、監事會與高級治理層的位置與職責，獨立董事軌制，董事、監事與高級治理人員的價值準則與行為規范指引、薪酬治理辦法等；實踐層面可以包含董事會、監事會的召開次數、議案內容等情況，董事會成員結構堅持多元化，佈景具備專業性，針對董事、監事、高級治理人員的履職培訓與履職評價等內容。如萬科企業《2021年可持續發展報告》在“公司管理”部門表露了獨立董事的感化和人員構成、董事會的多元化和薪酬等。又如海爾智家《2021年度環境、社會及管治報告》在“企業管治”章節表露了高級治理人員薪酬考察及激勵體系。
（4）黨建任務
《公司法》包養網ppt（2018年修改）和《上市公司管理準則》（2018年修訂）規定了在上市公司中設立中國共產黨的組織和開展黨的活動，上市公司應當為黨組織的活動供給需要條件[16]。國有控股上市公司根據《公司法》和有關規定，還應當結合企業股權結構、經營治理等實際，把黨建任務有關請求寫進公司章程。《上市公司章程指引》（2022年修訂）新增了關于上市公司設立黨組織、開展黨建活動的規定。是以，雖今朝尚未見ES包養網dcardG相關國內外標準將黨建任務列為一項表露請求，可是我們懂得上市公司作為黨領導的中國特點社會主義事業的主要建設者和參與者，應當根據前述法定請求開展黨的活動，且黨建任務很有能夠成為未來中國ESG表露相關標準或指引中的主要外鄉化指標，是以上市公司可以將黨建任務作為ESG報告的表露內容，以彰顯公司管理任務的組織化、規范化。
實踐中，上市公司慢慢將黨建任務的原則性請求納進公司章程的更換新的資料修訂中，中國上市公司協會還于2021年匯編《平易近營上市公司黨建優秀案例》通過典範案例的彼此借鑒學習，使平易近營上市公司把黨的組織優勢轉化為上市公司的發展優勢[17]。從上市公司黨建任務在實踐中的操縱看，上市公司普通會在章程中規定黨委的重要職責與黨委議事決策的前置法式，明確董事會決策嚴重事項應當聽取黨委的意見，設立公司紀律檢查委員會監督違紀行為，加強公司黨員隊伍建設，開展黨風廉政建設等。如浦發銀行[18]《2021年度企業社會責任報告》在“公司管理”章節中表露，其將黨的領導融進公司管理各個環節持續摸索和完美中國特點現代金融企業軌制，將黨建任務請求寫進公司章程并列明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保證等主要事項以落實黨組織在公司管理結構中的法定位置，并健全黨委領導下以職工代表年夜會為基礎情勢的平易近主治理軌制。
2. 風險治理與內部把持
上市公司應當樹立內部把持及風險治理軌制是《上市公司管理準則》（2018年修訂）的明確規定[19]。國證ESG評價方式、《企業ESG表露指南》、噴鼻港聯交所發布的《企業管治守則》、UNPRI《中國的ESG數據表露—關鍵ESG指標建議》以及GRI標準等國內外ESG標準將風險治理列為管理維度中的表露或評價內容，如《企業ESG表露指南》將“審計軌制”作為上市公司的表露指標，包包養含內內部審計軌制、內內部審計意見、發現的問題及整改情況；會計師事務所變更、會計師事務包養所能否出具標準無保存意見等情況。
上市公司表露的風險治理相關信息，普通包含企業風險治理相關的軌制和政策（涵蓋風險識別、風險剖析、風險評價、風險應對、監督和檢查包養價格的全流程）、防范不當關聯買賣的法式規則和軌制設定、嚴重公共危機和災害事務應對預案等內容。如中國安然《2021可持續發展報告》在“ESG 風險識別與治理”章節表露了其樹立的ESG 周全風險治理機制、針對集團和專業子公司的雙重管控、統一的 ESG 評估標準、業務ESG風險治理體系（包含投資風險治理機制和保險風險治理機制等）。又如海爾智家《2021年度環境、社會及管治報告》在“內部把持”部門中表露其董事會、審計委員會、監事會及治理層在內部把持機制中的腳色與責任，樹立并持續完美風險治理及內部把持系統，將ESG關鍵風險已納進公司風險治理體系等辦法。再如萬科《2021年可持續發展報告》在“經營之道”章節表露了萬科在合規經營方面做出的盡力，包含制訂內控治理軌制和風險治理手冊，在董事會和內部治理層面持續完美和強化風險識別、監控和防范等職能，搭建完美的風險宋微解釋道：「是在社區撿到的，大概五六個月大，治理體系，并開展風險識別、評估及改進任務長期包養，2021年持續開展合規審計和監察等。
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